何春“轉正”這一天,恰逢村裡水渠維修竣工——“大家加班加點,正是想來個‘雙喜臨門’。”在工地上出勞的55歲村民王德泉很喜歡何春這個小伙子,他告訴記者,小何支書正式“走馬上任”是全村人的喜事。
  此前,小何已經在桂花村做了三個月的“代理支書”——競選村支書成功後,他心裡曾一度忐忑:自己年輕又缺乏經驗,能順利從“代理”轉到“正式”嗎?
  他的擔心不無道理。今年以來,他所在的四川蒼溪縣為提升基層幹部整體素質,選配了100多名大學生村幹部任村黨支部書記——這些“小年輕”們,大多二十五六歲,在正式擔任村支書前,都需要先“代理”一段時間。儘管有文化、熱情高,然而工作經驗不足,是他們共同的憂慮。
  但很快,他們的憂慮在該縣“整改提能”行動中被證明是多餘的——為解決基層幹部服務群眾能力不足的問題,蒼溪縣推行城鄉黨組織和黨員之間互動幫聯,有針對性幫助農村黨員幹部提升服務群眾的能力。“對症下藥,讓基層黨員能力提升、工作提效。”蒼溪縣委常委、組織部部長李汀說。
  近年來,由於外出務工人員增多,桂花村雪梨園出現了撂荒現象。通過“整改提能”,縣、鄉、村三級聯動,縣鄉農技部門派黨員技術人員集中培訓村幹部修枝、施肥。“培訓3天后現場考試,考不過關重新學。”今年雖遇上大旱,但全村雪梨收入比去年增加4萬多元,這讓何春信心十足。
  保障“提能”的還有“整改”:蒼溪縣要求基層幹部“值班值守到位,解決群眾困難到位”,規定縣鄉能辦理的事項當場辦理,不能當場辦理的明確辦結時限,並隨機組織群眾測評。“有縣裡和鄉鎮的領導駐村,辦事更方便了。現在幹部下村,村民們都爭著倒茶送水。”基層乾群關係大為改觀,桂花村村民胡勇武深有體會。
  “給群眾辦事要杜絕體外循環,杜絕推諉扯皮,堅決把機關衙門作風徹底整改到位。”縣委書記何海生表示,基層群眾對於“整改提能”的效果最有發言權。目前,根據村民民意測評,該縣100多名大學生村支書已全部如期順利“轉正”。
  “‘整改提能’改掉了幹部的懶毛病,提高了我們的工作熱情。以前擔心自己能力不足、壓力大,現在是越乾越有勁!”在“轉正”大會上,何春的話音剛落,便贏得了村民們熱烈的掌聲。  (原標題:小何支書上任記)
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